生活报讯 （实习生张丽娜 记者吕晓艳） 近年来，互联网平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。12日，生活报记者从哈市人社部门获悉，维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策解读来了。

企业应当与劳动者订立劳动合同

符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。

个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。

不得违法限制劳动者在多平台就业

落实公平就业制度，消除就业歧视。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。

健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

企业按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

企业要牢固树立安全“红线”意识，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。强化恶劣天气等特殊情形下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。

完善基本养老保险、医疗保险相关政策，各地要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制，个别超大型城市难以一步实现的，要结合本地实际，积极创造条件逐步放开。

企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。

强化职业伤害保障，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加。

鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。

畅通新就业形态劳动者职称申报评价渠道

建立适合新就业形态劳动者的职业技能培训模式，保障其平等享有培训的权利。

对各类新就业形态劳动者在就业地参加职业技能培训的，优化职业技能培训补贴申领、发放流程，加大培训补贴资金直补企业工作力度，符合条件的按规定给予职业技能培训补贴。

健全职业技能等级制度，支持符合条件的企业按规定开展职业技能等级认定。

完善职称评审政策，畅通新就业形态劳动者职称申报评价渠道。

加快城市综合服务网点建设，推动在新就业形态劳动者集中居住区、商业区设置临时休息场所，解决停车、充电、饮水、如厕等难题，为新就业形态劳动者提供工作生活便利。

保障符合条件的新就业形态劳动者子女在常住地平等接受义务教育的权利。

推动公共文体设施向劳动者免费或低收费开放，丰富公共文化产品和服务供给。