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生活报讯 （记者梁晨） 23日，哈尔滨市发布《人才新政30条》 ，3月10日起施行，对引进高层次人才和团队创业企业最高奖励1000万元，博士购房补贴10万元，硕士补贴5万元。

23日上午，哈尔滨市政府新闻办举行“人才新政30条”第一场新闻发布会。据介绍，“30条”补贴、奖励金额从几千元至千万元不等，资金支持力度前所未有；支持地域覆盖哈尔滨市全域，不分城区和县市，覆盖范围广度前所未有；配套制定68项具体实施办法，系统集成度前所未有。

聚焦振兴发展

大力引进急需紧缺人才

支持引进高层次人才和团队。对引进符合构建现代产业体系、补齐建强重点产业链、具有核心竞争力的国内外高层次人才和团队来哈创业的，优先配置创业要素资源，根据绩效评估情况，对创业企业给予最高1000万元奖励。

支持引进海外高层次人才。对在哈企事业单位等引进的海外人才入选国家级人才项目的，配套给予最高100万元经费支持。

支持高成长性企业引进人才。围绕建设“创新引领之都”集聚人才，对“独角兽”、“瞪羚”、专精特新“小巨人”、高新技术企业、上市及上市后备企业全职引进年薪超过50万元的专业技术人才和高级管理人才，连续3年按照用人单位实际给付个人年薪的30%予以补贴。

支持事业单位自主引才。进一步完善事业单位人才引进机制，分级建立“编制周转池”，用于解决满编事业单位引进急需紧缺人才。建立引才“绿色通道”，对急需紧缺的关键性人才可安排专编接收，首个聘期内不受岗位结构比例限制直接聘用。

支持社会力量开展精准引才服务。发挥市场在人才资源配置中的重要作用，社会中介机构等为在哈企业全职引进C、D类高层次人才的，每引进1人给予10万元奖励；全职引进A、B类高层次人才或急需紧缺人才的，每引进1人给予20万元奖励。

加强人才储备

壮大城市持续发展力量

多渠道引导高校毕业生留哈。发挥高校集聚青年人才作用，以驻哈高校为重点，面向省内外高校，每年开展春秋两季“哈尔滨丁香人才周”千企万岗进校园招聘活动。

多方位支持高校毕业生自主创业。激发高校毕业生创业热情，个人创业的，提供最高20万元担保贷款额度；对符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数按每人20万元计算并适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%，上限为300万元，并按规定给予贴息。贷款期限最长不超过3年。

多角度提升高校毕业生留哈获得感。对与在哈用人单位签订聘用合同或服务协议、缴纳6个月社保，以及自主创业、年龄在40岁以下的各类人才（无户籍限制），在9区内购置首套或第二套新建商品住房可享受购房补贴。其中，博士补贴10万元，硕士补贴5万元，本科和技工院校预备技师班、高级工班毕业生补贴3万元。

支持平台建设

打造创新驱动发展引擎

支持建设博士后科研工作站和市博士后创新实践基地。对新设立的博士后科研工作站和市博士后创新实践基地，3年内分期给予共计20万元经费支持。对进站（省、市基地）的博士后和进省、市基地的具有博士学位人员，每人3年内分期给予共计5万元科研启动经费支持和连续不超过3年3000元/月生活补贴。

支持建设院士工作站和科学家工作室。鼓励院士、科学家以应用为目标组建技术攻关和人才培养团队，对新获批建立的院士工作站，3年内分期给予共计50万元经费支持。对新获批建立的科学家工作室，3年内分期给予共计30万元经费支持。

支持建设新型研发机构。发挥企业承载科技创新人才的主体作用，支持行业龙头企业、高校院所在哈创建新型研发机构，根据研发投入给予最高1000万元经费支持；对进入运营期的新型研发机构，给予最高100万元奖励。

突出成果导向

激发人才创新创造潜能

选建一批优秀人才工作室。激励人才发挥引领作用，选建100个左右市级名师、名医、文化艺术名家、技能大师、高技能人才（劳模）等人才工作室，一次性给予5万元工作经费支持。

选拔一批有突出贡献中青年专家。每2年评审1次哈尔滨市有突出贡献中青年专家，在4年管理期内给予1000元/月专家津贴。

奖励一批成果突出的专业技术人才。鼓励人才攻坚克难、勇攀高峰，对在哈企事业单位获得国家5大科技类奖项和省科技进步奖的主要完成人或团队，分别给予最高100万元、50万元奖励。

评选一批技艺精湛的高技能人才。鼓励技能人才提升技能水平，对在精密加工、智能制造、数控技术、非物质文化遗产、公共管理与服务等领域获得国家级、省级、市级表彰的高技能人才分别给予每月1000元、800元、500元生活补助，连续发放5年。

建设一批重点领域领军人才梯队。对市级卓越领军人才梯队、市级重点领军人才梯队和市级领军人才梯队，分别给予每年5万元、4万元和3万元建设经费支持；对上述人才梯队带头人和后备带头人分别给予每月2000元和1000元、1500元和750元、1000元和500元的科研补贴。梯队40周岁以下青年人才占比50%以上的，建设经费支持额度上浮50%。

培养一批乡村产业振兴发展人才。培育人才助力乡村振兴，对提升本土有机绿色农产品品牌价值、带动区域公用品牌价值增长，或对培育新兴农产品、地理标志产品品牌作出突出贡献的，给予最高10万元奖励。

对年销售地方农产品500万元以上、销售额排名前10名的直播销售员，按年网络销售额的2%给予最高50万元奖励。对年销售地方农产品2000万元以上、销售额排名前10名的电商（直播电商）企业，按年网络销售额的2%给予最高100万元奖励。

优化人才环境

营造重才敬才爱才氛围

优化人才医疗服务。建立医疗服务通道，E类以上人才（含H类“候鸟”人才）及其父母、配偶、子女，由各级公立医院提供预约体检和住院绿色通道等医疗保健服务。B类以上人才服务范围可扩大到第三代子女，对本人提供专属服务。

优化人才安居服务。探索在产业、人才集中区建设国际人才社（街）区，支持符合条件的各类主体建设国际学校、国际医院，优化软硬件服务水平，营造宜居宜业环境，为海内外高层次人才提供工作生活便利。